Lomalaskuri
Laske kertyvät vuosilomapäivät ja arvioi lomarahan määrä kuukausipalkkaiselle.
Arvio koskee kuukausipalkkaista työntekijää. Lomaraha (50 %) perustuu työehtosopimukseen, eikä se ole lakisääteinen. Tuntipalkkaisilla lomapalkka lasketaan prosenttiperusteisesti.
Vuosiloman kertyminen ja lomaraha
Vuosilomalain mukaan lomaa kertyy täysiltä lomanmääräytymiskuukausilta. Kertymä on 2,5 päivää kuukaudessa, jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä, ja muuten 2 päivää kuukaudessa. Lomapäivät pyöristetään ylöspäin täysiksi päiviksi.
Esimerkkilaskelma
Työntekijä, jonka työsuhde on kestänyt yli vuoden, on tehnyt 12 täyttä kuukautta ja ansaitsee 3 000 €/kk:
| Kertyneet lomapäivät | 30 pv |
| Päiväpalkka (3000 / 25) | 120,00 € |
| Lomapalkka (loma-ajalta) | 3 600,00 € |
| Lomaraha (50 %) | 1 800,00 € |
Milloin lomaa kertyy? – 14 päivän ja 35 tunnin säännöt
Lomaa kertyy vain täysiltä lomanmääräytymiskuukausilta. Kuukausi on täysi, jos olet ollut työssä (tai työssäolon veroisella ajalla, kuten vuosilomalla tai äitiysvapaan tietyillä jaksoilla) vähintään 14 päivää. Jos työsopimuksesi mukainen työaika on niin vähäinen, ettei 14 päivää täyty minään kuukautena, käytetään 35 tunnin sääntöä: kuukausi on täysi, kun työtunteja kertyy vähintään 35. Samaan työsuhteeseen sovelletaan aina vain toista säännöistä, ei molempia.
Lomapäivien kertymä eri kuukausimäärillä
| Täydet kuukaudet | Alle 1 v työsuhde (2 pv/kk) | Vähintään 1 v työsuhde (2,5 pv/kk) |
| 3 kk | 6 pv | 8 pv |
| 6 kk | 12 pv | 15 pv |
| 9 kk | 18 pv | 23 pv |
| 12 kk | 24 pv | 30 pv |
Puolikkaat päivät pyöristetään ylöspäin täysiksi lomapäiviksi (esim. 9 × 2,5 = 22,5 → 23 pv). Lomapäivät ovat arkipäiviä: myös lauantait kuluttavat lomapäiviä, joten 30 lomapäivää vastaa noin viittä viikkoa lomaa.
Lomakausi – milloin loma pidetään?
Lomanmääräytymisvuonna (1.4.–31.3.) ansaitut lomat pidetään pääsääntöisesti seuraavana lomakautena 2.5.–30.9. Kesäloman osuus on enintään 24 arkipäivää, ja sen ylittävä osa (talviloma) annetaan lomakauden jälkeen ennen seuraavan lomakauden alkua. Työnantaja päättää loman ajankohdan kuultuaan työntekijää, mutta loman ajankohdasta voidaan myös sopia.
Lomapalkka eri palkkaustavoilla
Tämä laskuri laskee lomapalkan kuukausipalkkaiselle: loman ajalta maksetaan normaali palkka, ja päiväpalkka saadaan yleisimmin jakajalla 25. Tunti- ja suorituspalkkaisilla lomapalkka lasketaan toisin:
- 14 päivän säännön piirissä oleva tuntipalkkainen: keskipäiväpalkka × lomapäivien mukaan määräytyvä kerroin
- 35 tunnin säännön piirissä oleva: prosenttiperusteinen lomapalkka, joka on 9 % (työsuhde alle vuoden) tai 11,5 % (vähintään vuoden) lomanmääräytymisvuoden palkoista
Lomakorvaus työsuhteen päättyessä
Kun työsuhde päättyy, pitämättömistä lomapäivistä maksetaan lomakorvaus, joka vastaa lomapalkkaa. Lomaraha sen sijaan maksetaan työsuhteen päättyessä vain, jos oma työehtosopimus niin määrää – laki ei siihen velvoita.
Sairastuminen loman aikana
Jos sairastut vuosilomasi aikana, sinulla on pyynnöstä oikeus siirtää työkyvyttömyyspäivät pidettäväksi myöhemmin. Siirto-oikeuteen liittyy kuitenkin enintään kuuden päivän omavastuu, jos lomaa on ansaittu yli 24 päivää. Omavastuupäivät eivät saa lyhentää oikeutta neljän viikon vuosilomaan. Ilmoita sairastumisesta työnantajalle viipymättä ja pyydä loman siirtoa – lääkärintodistus kannattaa hankkia heti.